在現(xiàn)實(shí)生活中，不管是用人單位還是勞動(dòng)者，往往是需要按照法律的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同簽訂之后對(duì)雙方都是有約束力的，那么單位不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識(shí)，下面一起來看看吧，相信會(huì)對(duì)你有所幫助。
一、單位不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎
對(duì)于不簽合同能否辭職應(yīng)該看勞動(dòng)者哪些情形可以解除勞動(dòng)合同。
有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;
用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
二、為何用人單位不愿與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同
根據(jù)我國民事訴訟證據(jù)規(guī)則，民事訴訟實(shí)行誰主張誰舉證，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，原告首先要舉證證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，然后才能就勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的主張舉證．在用人單位與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下 ，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存在以及根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)享有的待遇舉證就陷入了非常不利的地位．加之我國勞動(dòng)力市場長期以來就一直是買方市場，勞動(dòng)者普遍面臨巨大的就業(yè)競爭壓力，從而就導(dǎo)致許多用人單位為逃避法律的約束，規(guī)避法律責(zé)任，想方設(shè)法避免與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同．
三、企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。
勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于單位不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職嗎的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者要辭職的，必須提前30日通知用人單位。如果你還有其他的法律問題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。