一、證明勞動(dòng)合同需要哪些資料
勞動(dòng)合同依法訂立就有效力不需要額外證明。
如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)相關(guān)證據(jù)材料證明與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系：
1.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
2.考勤記錄；
3.工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
4.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
5.其他勞動(dòng)者的證言等。
二、沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
《勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些
勞動(dòng)合同無效的情形是指當(dāng)事人雖然簽訂，但是國(guó)家不承認(rèn)其法律效力的勞動(dòng)合同。
一般合同一旦依法成立，就產(chǎn)生法律效力，但無效勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就不具有法律約束力，不發(fā)生履行效力。
《勞動(dòng)法》第十八條
下列勞動(dòng)合同無效：
1.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。
無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。