一、老板拖欠工資告他有用嗎
有用。
老板拖欠工資可以去勞動保障行政部門告,該部門會責令老板限期支付勞動者的工資報酬,逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算,向勞動者加付賠償金。
勞動者還可以向仲裁委員會申請勞動仲裁來主張自己的合法權益。
二、拖欠工資的法律后果
用人單位拖欠工資勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償和賠償金。
《勞動合同法》第三十八條
用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法,當事人可以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
三、拖欠工資能直接到法院起訴嗎
用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議,勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。