eor和peo的區(qū)別
一句話來說，peo和eor最大的區(qū)別就在于：peo主要為已經(jīng)擁有實體的企業(yè)處理人力資源事務，而eor則為企業(yè)提供海外雇傭?qū)嶓w，無需企業(yè)開設(shè)實體公司，由服務商代表企業(yè)雇傭員工。如果企業(yè)在需要進行海外雇傭的國家/地區(qū)沒有實體，則往往需要eor海外雇傭服務，而不是peo。
如果您與全球雇傭服務商合作，但他們要求企業(yè)在雇傭員工之前得開設(shè)自己的實體公司，則該服務商實際上提供的并不是eor服務，而是peo服務，這些公司被稱為“全球peo”服務商。如果企業(yè)計劃開設(shè)實體，便可選擇peo服務商。但如果沒有，企業(yè)使用eor會更加方便快捷，并且可能更加實惠，特別是當企業(yè)只在相關(guān)國家/地區(qū)雇傭少數(shù)員工的情況下。
專業(yè)的出海企業(yè)服務商將處理企業(yè)員工在其他國家/地區(qū)的合法就業(yè)。eor服務商是員工勞動合同上的名義雇主，代表企業(yè)進行海外人員雇傭，實質(zhì)上是服務于客戶企業(yè)，保證雇傭工作順利合規(guī)地進行。通過這種方式，eor服務商可以在企業(yè)沒有法人實體的國家/地區(qū)代表企業(yè)雇傭全職員工。
peo提供的人力資源服務與eor大致相同，包括工資單和福利管理等，peo服務商能夠幫助企業(yè)在其他國家/地區(qū)雇傭員工，前提是企業(yè)已經(jīng)或即將在出海當?shù)亻_設(shè)法人實體。
然而，值得注意的一點是，peo服務商往往并不具備eor服務商所具備的專業(yè)法律知識。每個國家/地區(qū)的勞動法規(guī)各不相同，復雜程度也各不相同。特別是在保險福利方面，不同國家員工的期望值存在很大差異。因此，處于當前復雜的國際環(huán)境中，想要做到合法合規(guī)開展海外業(yè)務是一項十分復雜繁瑣的工作，peo服務商并不能保證整個用工過程的合規(guī)性。
不同于peo服務商，eor服務商提供的名義雇主服務將第一時間告知企業(yè)出海當?shù)刈钚碌膭趧臃ㄒ?guī)要求，幫助企業(yè)解決不同國家/地區(qū)的合規(guī)難題，確保企業(yè)業(yè)務始終符合當?shù)胤ㄒ?guī)要求。
當企業(yè)決定將團隊擴展到新的國家/地區(qū)時，往往會選擇將海外雇傭事務委托給一站式的eor服務商來處理，這樣可以使企業(yè)海外雇傭更加簡便快捷。
簡單來講，peo和eor的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
eor服務商可以代表企業(yè)雇傭其他國家/地區(qū)的員工，無需企業(yè)在該國家/地區(qū)開設(shè)自己的實體。
peo 需要企業(yè)在出海國家/地區(qū)擁有自己的當?shù)胤ㄈ藢嶓w。
eor和peo都代替企業(yè)進行海外人力資源管理工作，如工資單、福利、稅收、報銷和保險等。
eor服務商是員工勞動合同上的名義雇主。
專業(yè)的eor服務商將全權(quán)負責出海企業(yè)在出海當?shù)氐暮弦?guī)事務，遵守當?shù)貏趧臃?，并確保企業(yè)薪酬發(fā)放及業(yè)務流程始終合法合規(guī)。
如果企業(yè)已經(jīng)在出海目的地擁有法人實體，與peo服務商合作是一個可選的方案。
如果企業(yè)沒有海外實體，使用eor服務將會更實惠、更快捷。