單位辭退試用期員工需要做好哪些功課
單位辭退試用期員工需做好下列功課:提前在合理期限內(nèi)發(fā)出通知,同時用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí),證明試用期內(nèi)員工具有不符合錄用條件等情形,并向員工說明理由,方可辦理解除勞動合同等離職手續(xù)。單位辭退試用期員工需要做好哪些功課的法律依據(jù)
法律依據(jù):《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。