試用期內(nèi)單位是否可以解除勞動(dòng)合同
試用期內(nèi)單位滿(mǎn)足一定條件可以解除勞動(dòng)合同，但前提是勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條的情形，包括試用期內(nèi)不符合錄用條件，被依法追究刑事責(zé)任等。除此之外，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的。試用期內(nèi)單位是否可以解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。