對(duì)于我國(guó)的公民在服刑期間在一般情況下參加勞務(wù)活動(dòng)也是有工資可以拿取，對(duì)于我國(guó)的工資再進(jìn)行處理過(guò)程當(dāng)中也是需要符合一些相關(guān)法律法規(guī)來(lái)進(jìn)行參考，接下來(lái)小編為大家整理關(guān)于服刑犯有工資嗎問(wèn)題的解答，帶著問(wèn)題我們一起往下看。
一、服刑犯有工資嗎
服刑人員在服刑期間參加勞動(dòng)的也有工資。
《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》
第七十二條 監(jiān)獄對(duì)參加勞動(dòng)的罪犯，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予報(bào)酬并執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。
《中華人民共和國(guó)刑法》
第四十六條 【有期徒刑與無(wú)期徒刑的執(zhí)行】被判處有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場(chǎng)所執(zhí)行;凡有勞動(dòng)能力的，都應(yīng)當(dāng)參加勞動(dòng)，接受教育和改造。
二、員工被判刑公司可以開(kāi)除嗎
員工被判刑的情況下公司可以開(kāi)除。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
三、服刑人員減刑的條件是什么
《中華人民共和國(guó)刑法》
第七十八條 【減刑條件與限度】被判處管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑;有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：
(一)阻止他人重大犯罪活動(dòng)的;
(二)檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)的;
(三)有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的;
(四)在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然災(zāi)害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的;
(六)對(duì)國(guó)家和社會(huì)有其他重大貢獻(xiàn)的。
減刑以后實(shí)際執(zhí)行的刑期不能少于下列期限：
(一)判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判處無(wú)期徒刑的，不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十條第二款規(guī)定限制減刑的死刑緩期執(zhí)行的犯罪分子，緩期執(zhí)行期滿后依法減為無(wú)期徒刑的，不能少于二十五年，緩期執(zhí)行期滿后依法減為二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
以上便是小編為大家整理關(guān)于服刑犯有工資嗎問(wèn)題的詳細(xì)解答，對(duì)于我們的公民在服刑期間如果要減刑，那么也要符合他的相關(guān)條件，例如重大立功并且表現(xiàn)良好是可以減刑處理。