離職當(dāng)月五險(xiǎn)一金誰(shuí)交
法律上規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此如果月初離職，單位把參保關(guān)系轉(zhuǎn)出，當(dāng)月社保就無(wú)法繳納，如果月底離職，就會(huì)繳費(fèi)。其中單位部分由單位承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。
離職當(dāng)月五險(xiǎn)一金誰(shuí)交的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。