勞動合同無效的條件
勞動合同無效的條件具體包含：用人單位違背勞動者的真實意思簽訂勞動合同；用人單位在合同中免除自己的責(zé)任，侵犯勞動者的權(quán)利；或者違背了法律的規(guī)定訂立勞動合同。勞動合同無效的條件的法律依據(jù)
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。