勞動(dòng)合同違約如何處理
勞動(dòng)合同違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位有權(quán)要求其支付違約金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求其繼續(xù)履行，不能履行的應(yīng)當(dāng)支付賠償金；其他。勞動(dòng)合同違約如何處理的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條
用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。