一、管制和緩刑哪個(gè)最輕
管制和緩刑相比管制最輕。對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒(méi)有犯新罪，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)以前有漏罪，也沒(méi)有其他違反緩刑規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑法就不再執(zhí)行。管制的期限為三個(gè)月以上二年以下。判處管制，可以根據(jù)犯罪情況，同時(shí)禁止犯罪分子在執(zhí)行期間從事特定活動(dòng)，進(jìn)入特定區(qū)域、場(chǎng)所，接觸特定的人。對(duì)判處管制的犯罪分子，依法實(shí)行社區(qū)矯正。所以，管制是比較輕的。
《中華人民共和國(guó)刑法》第四十二條【拘役的期限】拘役的期限，為一個(gè)月以上六個(gè)月以下。
第四十三條【拘役的執(zhí)行】被判處拘役的犯罪分子，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。
二、被判緩刑單位會(huì)開(kāi)除嗎
被判緩刑單位可以予以開(kāi)除。對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的員工，用人單位可以單方面與其解除勞動(dòng)合同，但只是可以解除，不是必須要與員工解約的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、管制和緩刑能不能同時(shí)進(jìn)行
法院能夠判處管制、緩刑，但管制和緩刑不能同時(shí)進(jìn)行，管制是不限制人身自由的一種刑罰，而緩刑是刑罰執(zhí)行的一種方式，適用于有期徒刑和拘役。
被判處管制的被告人，不限制其人身自由，由公安機(jī)關(guān)監(jiān)督執(zhí)行，期滿則執(zhí)行完畢；執(zhí)行緩刑的，是對(duì)被判處有期徒刑、拘役的被告人，給其一定的考驗(yàn)期，如果遵守了相關(guān)規(guī)定，原判刑罰就不再執(zhí)行，否則就要收監(jiān)執(zhí)行原判刑罰。