一、怎樣的勞動(dòng)合同才生效
滿足如下條件的勞動(dòng)合同才生效：
1.用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任；
2.勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；
3.簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、勞動(dòng)合同需要注意什么
勞動(dòng)合同需要注意如下：
1.簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況；
2.勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)；
3.勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；
4.關(guān)于試用期的問題要特別注意；
5.勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中；
6.勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確；
7.社會(huì)保險(xiǎn)約定；
8.不要簽空白合同；
9.勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。
三、簽過勞動(dòng)合同還算應(yīng)屆嗎
簽過勞動(dòng)合同不一定算應(yīng)屆。友情提示您，如果是在畢業(yè)的當(dāng)年，就算與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同也算應(yīng)屆生，如果不是在畢業(yè)的當(dāng)年就不算應(yīng)屆畢業(yè)生了，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十條 訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。