一、勞動合同怎么寫才有法律效力
簽訂勞動合同的行為屬于一種民事法律行為。該行為符合民法典的相關(guān)規(guī)定即有效。《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
１.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
２.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
３.勞動合同期限；
４.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
５.工作時(shí)間和休息休假；
６.勞動報(bào)酬；
７.社會保險(xiǎn)；
８.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
９.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
二、勞動合同無效的情形有哪些
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
１.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
２.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
３.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
三、解除勞動合同后還有什么義務(wù)嗎
根據(jù)《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。