集體勞動(dòng)合同法律效力有哪些
集體勞動(dòng)合同法律效力包括：1、依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力；2、集體合同成立之日起生效；3、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體勞動(dòng)合同法律效力有哪些的法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第五十四條
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。