勞動法喪假直系親屬包括父母、配偶和子女,對于岳父母、公婆過世或祖輩的喪禮企業(yè)可以自主認定。勞動法喪假的規(guī)定是用人單位在勞動者婚喪假期間應(yīng)依法支付工資。
一、勞動法喪假直系親屬包括哪些人
勞動法喪假直系親屬包括:
1.直系親屬包括父母、配偶和子女。
2.在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3.由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認定。
喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假,但除路程外一般不得超過7天。
二、勞動法喪假的規(guī)定及范圍
勞動法喪假的規(guī)定及范圍是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定:“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當依法支付工資?!?br>勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定:“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?!?br>根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
三、喪假扣工資嗎
喪假一般是不可以扣工資的。勞動者依法享受喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。如果扣除了基本工資則違法,如果扣除的是崗位工資、加班工資,則不一定違法。根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定,員工在依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當按照不低于員工本人標準工資的標準支付其假期的工資。