社會(huì)的運(yùn)行和發(fā)展離不開(kāi)勞動(dòng)者的辛勤勞動(dòng)，為此我國(guó)勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者予以法律的保護(hù)，比如勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，我們所指的勞動(dòng)者一般是指十八歲以上的成年人，那么十七歲上班是違法的嗎，下面就由小編為您詳細(xì)地介紹。
一、十七歲上班是違法的嗎
可以工作，不違法，16歲就可以工作，未滿(mǎn)18歲屬于未成年工。
根據(jù)《勞動(dòng)法》
第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。
二、對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查是怎樣的
用人單位對(duì)未成年工進(jìn)行定期的健康檢查，有利于未成年人的健康發(fā)育，使其免受職業(yè)侵害，同時(shí)也是用人單位對(duì)未成年工安排工作崗位的重要依據(jù)。
《勞動(dòng)法》第六十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》規(guī)定：用人單位應(yīng)按下列要求對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查：（一）安排工作崗位之前；（二）工作滿(mǎn)1年；（三）年滿(mǎn)18周歲，距前次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。
體檢發(fā)現(xiàn)未成年工不適宜從事原工作的，用人單位應(yīng)為未成年工調(diào)換適宜的工作崗位；未成年工身體健康受到損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其治療。用人單位不僅要對(duì)未成年工健康檢查事宜進(jìn)行全面的安排，而且所涉及的所有費(fèi)用支出都應(yīng)由用人單位承擔(dān)。未成年工在規(guī)定的健康檢查期間應(yīng)算做工作時(shí)間，用人單位不得克扣工資。
三、對(duì)未成年工的使用和保護(hù)實(shí)行登記制度是怎樣的
《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位招收使用未成年工除符合一般工要求外，還要向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門(mén)辦理登記。勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》核發(fā)《未成年工登記證》。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。未成年工上崗前用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工的體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
綜上所述，根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定，十七歲出來(lái)工作并不是違法行為，我國(guó)雖然給予未成年人許多特殊保護(hù)，但允許特別情況下十六周歲以上未成年人在社會(huì)工作。以上就是小編為您整理的十七歲上班是違法的嗎內(nèi)容。