近日，加快測控儀器工程技術人才隊伍建設，發(fā)揮測量控制與儀器在工業(yè)發(fā)展的“倍增器”作用，根據和省深化職稱制度改革意見以及《關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》(*發(fā)〔2019〕16號)要求，廣東省人力資源和社會保障廳以及廣東省科學技術協(xié)會等聯(lián)合發(fā)布了《廣東省測控儀器工程技術人才職稱評價改革實施方案》，自2019年8月1日起實施，有效期5年。
《方案》的主要任務是健全制度體系、完善評價標準、創(chuàng)新評價機制、與人才培養(yǎng)使用相銜接、完善管理服務機制。評審工作分三個階段實施：籌備階段(2018年10月-2019年6月)，開展調研、座談，研究制訂職稱評價實施方案和職稱評價標準，廣泛聽取行業(yè)專家、企業(yè)代表和社會意見，按規(guī)范性文件程序報批出臺；實施階段(2019年6月-2019年10月)，組建廣東省測控儀器工程技術人才職稱評審委員會，成立專家?guī)?。組織發(fā)動申報、開展評價，爭取2019年10月底前完成首批評價工作；總結推廣階段(2019年10月以后)，總結評價工作經驗，進一步完善評價管理、評價程序和管理服務，推動評價工作走向常態(tài)化。
本標準條件適用于測量控制與儀器行業(yè)中，在廣東省境內從事儀器儀表技術、測控系統(tǒng)集成應用、現(xiàn)代測試技術三類專業(yè)(以下簡稱為“本專業(yè)”)技術工作的技術人才申報職稱評價。
儀器儀表技術包括工業(yè)自動化測控技術及工業(yè)自動化儀表與系統(tǒng)；科學測試、分析技術及科學儀器；人體診療技術及醫(yī)療儀器；信息計測技術及電測儀器；通用檢測技術及各類*測量儀器；相關儀表、傳感器、元器件、材料及技術等的研發(fā)設計、制造、可靠性與標準化等技術。
測控系統(tǒng)集成應用包括應用*的測量控制與儀器儀表進行新產品的系統(tǒng)集成與創(chuàng)新行業(yè)應用，如網絡化測控平臺與信息系統(tǒng)、智能裝備與裝置等技術。
現(xiàn)代測試技術包括應用*的光電、精密機械、電子、量子、人工智能等現(xiàn)代測試技術與計量工程等技術。以上專業(yè)分類按行業(yè)發(fā)展需要適時進行調整、補充。
專業(yè)職稱分為三個層次，初級職稱(技術員、助理工程師)、中級職稱(工程師)、職稱(工程師、正工程師)。專業(yè)具體細分為儀器儀表技術、測控系統(tǒng)集成應用、現(xiàn)代測試技術三大類。(各職稱應具備的具體條件請見附件)
其中，在一線技術崗位，從事測控儀器工程技術技能工作，具有高超技藝和技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動和做出突出貢獻并符合申報條件的技能人才，也可參與測控儀器工程職稱評價。技工院校中級技工班、技工班、預備技師(技師)班畢業(yè)，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報相應專業(yè)職稱。在非公有制單位工作的測控儀器工程技術人才也可申報職稱。經用人單位*，*門設置的職稱申報點受理審核后，可直接報送職稱評審委員會，職稱申報不與人事檔案管理掛鉤。
測控儀器企業(yè)可根據內部管理和工程技術發(fā)展需要，自主擇優(yōu)聘任具有相應職稱的技術人才從事相關崗位工作。全面實行崗位管理、測控儀器工程技術人才能力和素質與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，應當在崗位結構比例內開展職稱評價，聘用具有相應職稱的人才到相應崗位。建立健全人才考核制度，加強聘后管理，在崗位聘用中實現(xiàn)人員能上能下。
《方案》還將建立職稱評價綠色通道，、省、市人才主管部門認定的高層次人才、急需緊缺人才可直接申報相應等級職稱。在測控儀器相關領域突破關鍵核心技術做出重大貢獻的專業(yè)技術人才、省級以上重大獎項獲得者、省級以上重大人才項目入選者，可直接申報工程師職稱。測控儀器企業(yè)可根據內部管理和工程技術發(fā)展需要，自主擇優(yōu)聘任具有相應職稱的技術人才從事相關崗位工作。
(資料來源：廣東省人力資源和社會保障廳、廣州日報、南方日報)
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《廣東省測控儀器工程技術人才職稱評價改革實施方案》.pdf