一、聘用合同和勞動合同的區(qū)別?
聘用合同和勞動合同的區(qū)別：
1.適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。
2.政府干預(yù)的程度不同。
3.監(jiān)督管理部門不同。
二、聘用合同和勞動合同的區(qū)別的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、勞動合同和聘用合同哪個好
勞動合同和聘用合同各有利弊。勞動合同一般只需要經(jīng)過用人單位的面試，而聘用合同可能會需要通過事業(yè)單位等單位組織的考試。但聘用合同相對而言較為穩(wěn)定。