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        跳槽員工的處理辦法是如何的

        發(fā)布時(shí)間:2024-08-21
        跳槽員工的處理辦法是如何的
        處理跳槽員工的方式:1、如果跳槽的員工按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的程序辭職后跳槽的,那么用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理離職手續(xù);2、如果是跳槽到有競爭關(guān)系的單位,之前簽了競業(yè)禁止協(xié)議的,還可以向員工要求支付違約金。跳槽員工的處理辦法是如何的的法律依據(jù)
        《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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