薪資待遇包含的方面有基本月薪和提成、現金補貼、節(jié)日禮金、年終獎金等多個方面的內容，企業(yè)的月薪指的都是稅前的工資，有的企業(yè)甚至直接規(guī)定了年終雙薪又或者是三薪等。
一、薪資待遇包含哪些方面
薪資待遇包含的方面如下：
1.基本月薪和提成
企業(yè)的月薪指的都是稅前的工資，也就是扣除了個人所得稅之后的應付工資。主要有工資、績效以及獎金等多個部分組成。
2.現金補貼
也有一些企業(yè)是會給員工提供現金補貼的，常見的補貼主要有餐飲補貼以及公交補貼和通訊補貼等。
3.節(jié)日禮金
中國人比較注重傳統(tǒng)節(jié)日，因此在傳統(tǒng)節(jié)日來臨之際，不少的企業(yè)也會給予相應的節(jié)日禮金。傳統(tǒng)節(jié)日主要包括中秋、春節(jié)、端午等。
4.年終獎金
年終獎金占到了很多企業(yè)員工總收入中的很大的比例，有的企業(yè)甚至直接規(guī)定了年終雙薪又或者是三薪等。
二、勞動合同中沒有薪資待遇的約定有效嗎
勞動合同中沒有薪資待遇的約定，但其他內容真實合法的，是有效的。合同中一般必須要約定工資待遇。此外還要約定以下內容：
1.勞動合同的終止期限；
2.勞動者的工作內容；
3.勞動保護和勞動條件；
4.勞動者應遵循的紀律；
5.勞動合同的終止條件；
6.法律責任。
三、企業(yè)拖欠薪資怎么辦
企業(yè)拖欠薪資可以按照以下方法處理：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。