近年來，國內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)開啟了”瘦身模式“，通過框架重組、大幅裁員，以降低成本的數(shù)不勝數(shù)，如衛(wèi)材、渤健、諾華、賽諾菲、默克、吉利德、第一三共等醫(yī)藥企業(yè)就在今年接二連三發(fā)布了裁員消息。
例如10月24日，荷蘭醫(yī)療設(shè)備制造商飛利浦發(fā)布聲明宣布采取緊急行動以改善業(yè)績，包括將在全球范圍內(nèi)立即裁員約4000人，預(yù)計未來幾個季度將提列約3億歐元費用。按飛利浦去年7.8萬名總員工的數(shù)字計算，此次裁員占公司員工總數(shù)的5%以上。
10月23日，有報道稱，greenlight?biosciences計劃將“平臺團隊”整合到人類健康和植物健康的各自團隊中，將伴隨著25%的人員削減。值得一提的是，到2023年，員工人數(shù)的減少預(yù)計將帶給該公司約1300萬美元成本的節(jié)約。
10月21日消息，強生將裁掉紐約辦公室的60多個崗位。強生向紐約的warn系統(tǒng)報告了“工廠裁員” ，并指出從2023年1月13 日至1月26日將裁員64人……
當(dāng)然，不止跨國企業(yè)，國內(nèi)藥企也不好過，裁員、解散團隊、減薪的消息也是絡(luò)繹不絕。在8月19日，恒瑞醫(yī)藥發(fā)布的半年報顯示，今年上半年公司銷售人員減少2300余人。公司在報告中還提到，“進一步精簡銷售人員，繼續(xù)降低銷售運營成本，提升銷售運營效率。”此外，東陽光藥最近一次披露員工總數(shù)為3616人，相比于一年前，員工總數(shù)也少了1150人。
目前，從各大藥企裁員的動機來看，主要有三點，首先是在醫(yī)藥市場競爭不斷加劇的背景下，藥企都在積極調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，因此帶來的人員變得也在所難免。其次是近年來人工成本持續(xù)攀升，藥企面臨成本控制的挑戰(zhàn)，而隨著數(shù)字化、自動化等新技術(shù)的推進，數(shù)字生產(chǎn)、數(shù)字運營和管理逐步走進藥廠，致使藥企選擇裁員。此外是受集采、醫(yī)?？刭M等政策影響，藥企打通了進院的渠道，節(jié)省了商業(yè)推廣費用，因此對于銷售人員的需求減少。相較于跨國企業(yè)，中國企業(yè)裁員更多的是因為第三個原因。
但是，分析人士也指出，裁員是為了提升藥企利潤，并非必選項。藥企利潤的增長還是需要通過提高銷售收入、提高毛利潤以及降低成本、提高凈利潤等方面來進行。當(dāng)前，可以明顯看到，不少企業(yè)在進行人員裁減的同時也會新招一些能給企業(yè)帶來更高效益的人員，比如研發(fā)等技術(shù)崗位。
以輝瑞為例，其在宣布數(shù)字化布局，決定削減在美國數(shù)以及印度的數(shù)百個銷售崗位的同時，就表示將增加約一半的與數(shù)字化相關(guān)的崗位。楚天科技2022半年報顯示，上半年技術(shù)研發(fā)人員數(shù)量較同期增加650多人，報告期內(nèi)集團技術(shù)研發(fā)人員數(shù)量近2000人。
除了研發(fā)、技術(shù)人員，2022年藥企對專業(yè)的銷售人員其實也仍存在巨大需求。今年以來，中美華東、美納里尼(中國)、復(fù)星醫(yī)藥等都在針對不同崗位招聘專業(yè)人才，包括學(xué)術(shù)信息專員、醫(yī)學(xué)信息溝通專員、地區(qū)經(jīng)理、推廣經(jīng)理、醫(yī)藥代表等。
從以上可以看出，對于藥企而言，比起裁員，更加需要的是專業(yè)的技術(shù)、銷售等人才。業(yè)內(nèi)預(yù)計，未來在創(chuàng)新加速、營銷戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型上不斷布局的同時，對于符合企業(yè)發(fā)展的專業(yè)人才需求將愈加旺盛。其中，尤其是研發(fā)人員。畢竟靠重金營銷“砸”出來的市場，如果沒有硬核產(chǎn)品的支撐，只能風(fēng)光一時，只有造就硬核的技術(shù)“護城河”，才能持續(xù)為產(chǎn)品注入生命力。
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