我們都知道合同變更在法律上是需要具體某些情形時(shí)才能進(jìn)行的，勞動(dòng)合同在法律上也能進(jìn)行變更。那么，勞動(dòng)合同變更書(shū)是什么意思？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、勞動(dòng)合同變更的概念
變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動(dòng)者的一種雙方合意行為。
勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。
二、勞動(dòng)合同變更模板
甲方：
法定代表人：
委托代理人：
乙方：
證件類(lèi)型： 證件號(hào)碼：
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
（一）勞動(dòng)合同變更內(nèi)容：
（二）本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。
（三）本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
代表（簽名） 日期： 年 月 日
三、采用什么方式變更勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書(shū)面形式。
勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同文本上進(jìn)行修改；或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動(dòng)者沒(méi)有合同文本和沒(méi)有保管勞動(dòng)合同文本之機(jī)，擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和條款。直到勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，才發(fā)現(xiàn)用人單位作了手腳，侵害了其權(quán)益。這時(shí)，即使申請(qǐng)仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì)和人民法院也大多是以勞動(dòng)合同的文本為依據(jù)進(jìn)行仲裁和判決，最終的結(jié)果是勞動(dòng)者權(quán)益受侵害卻不能得到維護(hù)。
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