事實勞動關(guān)系如何認定
滿足以下條件可認定為事實勞動關(guān)系：1、用人單位和勞動者均具有法定的主體資格；2、單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理；3、存在勞動事實；4、勞動者提供的勞動構(gòu)成了單位業(yè)務(wù)的組成部分。事實勞動關(guān)系如何認定的法律依據(jù)
《勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。