違反和解除勞動合同的經濟補償依據是什么
違反和解除勞動合同的經濟補償依據為《勞動合同法》第四十六條。用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：勞動者單方面辭退；非過失性辭退；經濟性裁員；由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除；其他。違反和解除勞動合同的經濟補償依據是什么的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。