對于女性來說，許多女性在生育完孩子之后，生活的重心也是會出現(xiàn)有偏移的情況，并不是所有的女性都是事業(yè)型的，那么產(chǎn)假休完了可以繼續(xù)請假嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、產(chǎn)假休完了可以繼續(xù)請假嗎
產(chǎn)假休完后可以繼續(xù)請假。一般女職工依法享有孕期、產(chǎn)期和哺乳期。在產(chǎn)假休完之后，還可以與用人單位協(xié)商休哺育期的假。能不能休假需要看用人單位的決定，法律沒有強制性的規(guī)定，但有法律規(guī)定，女職工必須依法享有哺乳時間。
法律規(guī)定：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、產(chǎn)假從何時開始計算
產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。 晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的；按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
三、休完產(chǎn)假就辭職能拿到生育津貼嗎?
領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，就已經(jīng)離職，可能就無法里領(lǐng)取到了， 因為從申請生育津貼到確認發(fā)，需要2個月的時間。
還有，生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給個人的。
申領(lǐng)生育生活津貼、生育醫(yī)療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：
（一）具有本市城鎮(zhèn)戶籍;
（二）參加本市城鎮(zhèn)社會保險;
（三）屬于計劃內(nèi)生育;（注意此條）
（四）在按規(guī)定設(shè)置產(chǎn)科、婦科的醫(yī)療機構(gòu)生產(chǎn)或者流產(chǎn)（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。
第十四條（享受生育生活津貼的期限）
符合本辦法第十三條規(guī)定的生育婦女，按照下列期限享受生育生活津貼：
（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼;
（二）妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼;
（三）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼;
（四）妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。
按照前款第（一）項、第（二）項規(guī)定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：
（一）難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼;
（二）符合計劃生育晚育條件的，增加一個月的生育生活津貼;
（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。
生育津貼的領(lǐng)取并不是把相關(guān)的材料遞交上去馬上就可以領(lǐng)取到手中了，一般生育津貼都是直接打入到公司賬戶上的，也不是直接發(fā)給職工個人的。所以，不建議大家在休完產(chǎn)假以后就馬上辭職的。但這也不是絕對的，就算把生育津貼打入到了公司的賬戶上，生育津貼也不是公司可以私自截留的。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于產(chǎn)假休完了可以繼續(xù)請假嗎的相關(guān)內(nèi)容，對于進行孩子撫養(yǎng)的媽媽來說，休完產(chǎn)假是可以繼續(xù)請假的。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。