認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)主要是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要素主要是指雙方是否存在相應(yīng)的人身、經(jīng)濟(jì)和組織上的勞動(dòng)隸屬關(guān)系，以及一方是否有實(shí)際的勞動(dòng)給付行為。
一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)合同認(rèn)定，但未簽訂勞動(dòng)合同的，可通過(guò)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄、考勤記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放能夠證明身份的證件等證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。
二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要素
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的要素有兩個(gè)：
1.隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動(dòng)者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)者成為用人者組織中的一個(gè)部分，成為勞動(dòng)關(guān)系。
2.有勞動(dòng)行為的給付。只有勞動(dòng)者在客觀上有勞動(dòng)行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動(dòng)法上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與合同無(wú)效之勞動(dòng)關(guān)系的重大區(qū)別所在，即勞動(dòng)合同在訂立后未實(shí)際發(fā)生用工之前被確認(rèn)為無(wú)效，則雙方之間并不能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
三、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的尺度
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本尺度：
1.用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著治理與被治理，指揮與被指揮，監(jiān)視與被監(jiān)視的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的尺度。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。
2.用人單位的供基本的勞動(dòng)前提。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的尺度。所謂勞動(dòng)前提主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所，勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它把握了相應(yīng)的勞動(dòng)前提，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者入行治理，指揮與監(jiān)視。