在現(xiàn)實生活中，很多時候勞動者選擇辭職，往往公司不批準，不按照規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么辭職不批走了就不給工資怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、辭職不批走了就不給工資怎么辦
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位足額支付勞動報酬。
可以向勞動監(jiān)察部門投訴，如果單位存在未繳納社保、未支付加班費的情況，可要求補繳并支付加班費。
如果單位拖欠工資，可以主張適當?shù)馁r償。具體的賠償數(shù)額，需要根據(jù)您的證據(jù)、工作性質(zhì)、工作年限等進行計算。
二、辭職不批怎么強制離職
其實這是屬于勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利。作為員工要承擔的義務(wù)是，提前一個月的時間告知單位，好讓公司做好人員交接的準備。千萬不可以直接一走了之，這樣公司可能會要求員工賠償?shù)?，除非符合相關(guān)法律的規(guī)定。以下會對這一規(guī)定進行詳細說明的?；氐角霸?，那么既然這是屬于員工的權(quán)利，那么員工只需要履行好自己提前離開的義務(wù)，并且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批準。如果批準了，而且你的辭職信沒有寫明什么時候離開單位，那么有可能會提前離開。如果公司不批準，那就得工作滿30日之后，就可以撒手不管，直接走人了。那么如果公司是沒有理會呢，那就得參照沒有批準的做法即可。
這里要注意的是辭職信的內(nèi)容，因為一旦發(fā)生糾紛，就會非常講究辭職信的理由的。所以如果看到這里，而又碰巧想辭職的看官們，就需要特別注意這一事項了。辭職的理由盡可能按照勞動合同法三十七、三十八條的做法，去處理這個問題。我們還需要保留相關(guān)的信息，因為法律規(guī)定是以三十天作為標準的，為了不引起不必要的爭議，所以大家盡可能通過電子郵件或者快遞的方式等可以保留時間的方式處理吧。如果你的情況符合37、38的情形，那還可以在辭職信要求相應(yīng)的補償了。
三、辭職廠里不批怎么辦
辭職廠里不批，勞動者可以提前30天書面通知解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。
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