我們都知道，雙方簽訂合同，就要按合同的內(nèi)容履行相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)，任意一方都不得隨意解除合同。那么解除合同通知司法解釋是什么？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、解除合同通知司法解釋
（一）關(guān)于因不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)導(dǎo)致的合同解除。
當(dāng)事人依照這一情形行使法定解除權(quán)依法解除合同的，必須符合以下條件：
1、合同有效成立，尚未履行完畢之前發(fā)生了不可抗力事件，如果履約方遲延履行的情況下發(fā)生了不可抗力事件，不可抗力則不能成為遲延履行一方解除合同或者免除違約責(zé)任的理由。
2、由于不可抗力致使合同目的不能實(shí)現(xiàn)。如果不可抗力只是致使合同暫時不能按期履行，則當(dāng)事人不能解除合同，在不可抗力事件消失后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同。不可抗力的發(fā)生致使合同部分或者全部不能履行，從而導(dǎo)致當(dāng)事人訂立合同的目的無法實(shí)現(xiàn)時，當(dāng)事人才可以解除合同。在適用不可抗力事由解除合同時，要注意區(qū)分不可抗力和情勢變更規(guī)則的適用。兩者區(qū)別在于：二者的障礙程度不同，造成的后果也不同。不可抗力造成合同不能履行或者不能按期履行。情勢變更造成合同履行艱難但并非不能履行。因不可抗力而不能履行合同時，可以免于承擔(dān)違約責(zé)任。而情勢變更的適用導(dǎo)致合同權(quán)利義務(wù)的變更或者解除。
（二）關(guān)于因預(yù)期違約造成的合同解除。
合同當(dāng)事人根據(jù)先期違約的情形而行使合同的法定解除權(quán)，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
1、必須是在合同履行期限屆滿之前行使，如果當(dāng)事人在合同履行期限屆滿之后表示不履行其債務(wù)，對方當(dāng)事人可以依法追究其違約責(zé)任，而不必解除合同。
2、必須在對方當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表明其不履行合同債務(wù)時才能行使。
（三）關(guān)于因遲延履行而引起的合同解除。
當(dāng)事人根據(jù)這一法定條件行使法定解除權(quán)時，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：
1、對方當(dāng)事人違反了雙方對履行期限的約定，在履行期限屆滿時沒有完全履行債務(wù)。債務(wù)的履行分為定期履行與未定有履行期限兩種情況。定有履行期限的，是指雙方約定了履行期限的最后時間。未定有履行期限的，債權(quán)人隨時可以要求債務(wù)人履行，但必須給債務(wù)人必要的準(zhǔn)備時間，準(zhǔn)備時間屆滿后，即視為履行期限屆滿。
2、對方當(dāng)事人遲延履行的是合同中約定的主要債務(wù)。如一方當(dāng)事人在合同履行期限內(nèi)巳經(jīng)履行了合同規(guī)定的主要債務(wù)，只是遲延履行了合同的次要債務(wù)，則只能要求遲延履行方承擔(dān)違約責(zé)任，而不能因此解除合同。
3、必須對遲延方進(jìn)行催告。所謂催告，是指債權(quán)人催促債務(wù)人及時履行合同債務(wù)的通知。催告必須釆取書面形式，只有當(dāng)遲延方在另一方給予其合理的履行期限內(nèi)仍不履行合同主要債務(wù)的，另一方才可以行使其法定解除權(quán)。
二、解除勞動合同代通知金可以扣稅嗎
代通知金屬于工資收入，應(yīng)按個人所得稅稅率納稅。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
三、在什么情況下勞動者可以隨時通知單位解除合同
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
解除合有關(guān)雙方的利益，所有是不可以隨意解除的，具有法定的原因就可以解除。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于解除合同通知司法解釋的相關(guān)知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。