訴訟時(shí)效是指一個(gè)人在有效時(shí)間內(nèi)主張自己權(quán)利的期間。如果不主張，相應(yīng)對(duì)方就會(huì)有時(shí)效抗辯權(quán)，就沒(méi)有法定的履行義務(wù)。那么工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多少？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多少
工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年。因?yàn)槁毠ぶ挥斜徽J(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，因此工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在的市的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、工地工傷各項(xiàng)賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)
（一）醫(yī)療費(fèi)：按照醫(yī)院對(duì)當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費(fèi)用計(jì)算憑據(jù)支付，結(jié)案后確需繼續(xù)治療的，按治療必需的費(fèi)用給付。
（二）誤工費(fèi)，當(dāng)事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計(jì)算；
（三）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按交通事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
（四）護(hù)理費(fèi)：傷者住院期間護(hù)理人員有收入的按照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算，無(wú)收入的，按照交通事故發(fā)生地平均生活費(fèi)計(jì)算。
（五）殘疾賠償金：根據(jù)傷殘等級(jí)，按照交通事故發(fā)生地人均可支配性收入計(jì)算，自定殘之日起賠償二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年。七十五周歲以上的按照五年計(jì)算。
（六）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以死者生前或殘疾者喪失勞動(dòng)能力之前實(shí)際撫養(yǎng)的沒(méi)有其他生活來(lái)源的人為限，按照交通事故發(fā)生地居民生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，對(duì)不滿十八周歲的撫養(yǎng)到十八周歲，對(duì)無(wú)勞動(dòng)能力的人，撫養(yǎng)二十年，但六十周歲以上的每增一歲減少一年，七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
（七）交通費(fèi)：按照當(dāng)事人實(shí)際必需的費(fèi)用計(jì)算憑據(jù)支付。
（八）住宿費(fèi)：按照交通事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算憑據(jù)支付。參加處理交通事故的當(dāng)事人親屬所需交通費(fèi)、誤工費(fèi)、住宿費(fèi)比照上述規(guī)定計(jì)算，但不得超過(guò)三人。
三、工傷賠償?shù)捻?xiàng)目有哪些
傷賠償包含的項(xiàng)目有：
（一）治療費(fèi)；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)；
（四）康復(fù)治療肺；
（五）輔助器具付費(fèi)；
（六）停工留薪期工資；
（七）生活護(hù)理費(fèi)；
（八）一次性傷殘補(bǔ)助金；
（九）傷殘津貼；
（十）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
（十一）喪葬補(bǔ)助金；
（十二）供養(yǎng)親屬撫恤金；
（十三）一次性工亡補(bǔ)助金。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)工傷進(jìn)行索賠時(shí)，最好是先與用人單位協(xié)商。協(xié)商是最好的解決辦法以及也能對(duì)勞動(dòng)者的利益的最大保障。以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多少的相關(guān)知識(shí)，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。