一、病假工資扣多少
病假工資扣除不得超過30%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。
二、病假不給工資怎么辦
病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
如果請(qǐng)病假時(shí)，用人單位不按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放病假工資，員工可先與用人單位協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理;依然未能解決問題的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁后如還未能解決問題，自行或委托律師提起勞動(dòng)訴訟維權(quán)。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，員工請(qǐng)病假期間，用人單位必須向員工按相應(yīng)的比例支付其病假工資，否則應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。
三、病假可以休多長(zhǎng)時(shí)間
患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
2.實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18月;20年以上的為24個(gè)月。