沒有勞動合同離職需要交接，勞動者未按約定進行交接工作造成用人單位損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。沒有勞動合同離職后可以申請賠償，不簽訂勞動合同是違法的。
一、沒有勞動合同離職需要交接嗎
沒有勞動合同離職需要交接。如果勞動者未按約定辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者需要按照雙方約定，辦理工作交接。而用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，要在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行給付。
二、沒有勞動合同離職后可以申請賠償嗎
沒有勞動合同離職后可以申請賠償，就用人單位未跟勞動者簽合同這一點看，用人單位已屬違法，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立，雖未跟用人單位簽訂書面的勞動合同，但已經(jīng)存在事實上的勞動關(guān)系。
三、沒有勞動合同離職不發(fā)工資怎么辦
勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。
如果未簽訂勞動合同用人單位侵犯了合法權(quán)益時的基本的處理渠道是：
1.首先要證明存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。
2.如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。
3.對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。