一、自己辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自己辭職一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被用人單位辭退的，可以要求單位支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、辭職后工資多長時(shí)間結(jié)清
辭職后工資一般次月結(jié)清。正常來說辭職后的工資是要在下個月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，下個月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會在當(dāng)天結(jié)清。根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。
三、入職后未簽勞動合同辭職是否有工資
勞動者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，逾期的可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。