試用期限超過法定長度可以主張哪些權(quán)利
試用期限超過法定長度可以主張按照正式工的工資發(fā)放薪酬的權(quán)利。勞動合同試用期的期限一般在1-3個月之間，最長不得超過6個月，試用期間勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期限超過法定長度可以主張哪些權(quán)利的法律依據(jù)
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。