公司怕員工告勞動(dòng)局嗎
如果公司未侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，未違反法律法規(guī)，不會怕勞動(dòng)者向勞動(dòng)局舉報(bào)。如果公司侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，則勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁、對仲裁裁決不服時(shí)向人民法院提起訴訟等方法維權(quán)。公司怕員工告勞動(dòng)局嗎的法律依據(jù)
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。