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        國(guó)家節(jié)假日加班幾倍工資

        發(fā)布時(shí)間:2024-08-13
        一、國(guó)家節(jié)假日加班幾倍工資
        國(guó)家節(jié)假日加班一般是當(dāng)日工資的3倍。
        法定節(jié)假日加班的,工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算,這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍。
        如果日常工資標(biāo)準(zhǔn)為100元的,法定節(jié)假日加班時(shí),每天工資數(shù)額為300元。
        根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
        (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
        (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
        (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬
        二、加班不給加班費(fèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
        可以。
        《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
        (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
        (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
        (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
        (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
        (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
        (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
        加班工資屬于老大不小的一部分,有關(guān)加班工資爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
        三、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效
        《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
        前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新起算。
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