返聘是指用人單位中的骨干人員以及核心人員再退休以后被用人單位聘回，勞動(dòng)者在原工作崗位延長一段工作時(shí)間。但是返聘以后是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同、是否要繳納五險(xiǎn)一金，都是需要用人單位加以注重的，否則會(huì)違法。接下來由小編為您帶來返聘違法嗎問題的相關(guān)回答。
一、返聘違法嗎
返聘不違法，退休返聘人員不簽訂勞動(dòng)合同是不違法的，但是一定要簽訂相關(guān)的聘用合同，明確好權(quán)利和義務(wù)，這樣如果發(fā)生糾紛和矛盾，就可以通過民事調(diào)解的方式進(jìn)行解決，必要時(shí)可進(jìn)行民事訴訟，維護(hù)自己的的合法權(quán)益。不簽勞動(dòng)合同的賠償明確標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)兩倍工資。
二、返聘需要繳納五險(xiǎn)一金嗎
退休返聘人員是不需要購買社保的。社會(huì)保險(xiǎn)是建立在勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)之上的。
退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務(wù)關(guān)系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
對于退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
關(guān)于工傷保險(xiǎn)方面：國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》中均沒有規(guī)定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規(guī)定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。
三、勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?br>
勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
以上就是返聘違法嗎問題的相關(guān)回答，根據(jù)以上內(nèi)容我們可以知道返聘是不違法的，退休返聘人員如果不簽訂勞動(dòng)合同也并不違法，但是仍需要簽訂相關(guān)的聘用合同。如果在返聘上出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛，也可以通過民事訴訟維護(hù)自身權(quán)利，有其他問題請咨詢律師。