用人單位應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者的情形
用人單位應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者的情形有：勞動者因用人單位原因被迫離職的；用人單位提出動議協(xié)商解除的；用人單位非過失性解除的；經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動合同因期限屆滿而終止的；勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者的情形的法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。