勞務(wù)派遣是可以享受帶薪休假的,并且要與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系才能享受該待遇。勞務(wù)派遣用人單位可以換崗的,但需要與勞動者協(xié)商一致才可以調(diào)換。
一、勞務(wù)派遣是否享受帶薪休假
勞務(wù)派遣是可以享受帶薪休假的。勞務(wù)派遣人員系與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系的勞動者。勞務(wù)派遣公司屬于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定的用人單位。綜上,勞務(wù)派遣人員應(yīng)適用帶薪年休假制度,并依法享有相應(yīng)待遇。勞務(wù)派遣工申請年休假,應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)派遣公司提出,由勞務(wù)派遣公司與用工單位協(xié)商安排。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等用人單位和與其建立勞動關(guān)系的職工,適用帶薪年休假的規(guī)定。
勞動者被派遣到用工單位期間,根據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。而帶薪年休假屬于勞動者享受的福利待遇之一,被派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)享有。
二、勞務(wù)派遣用人單位可以換崗嗎
勞務(wù)派遣用人單位可以換崗,勞務(wù)派遣與用人單位和勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致后,可以換崗。務(wù)派遣本身不可以隨意的更換工作崗位,因?yàn)閯趧优汕驳墓ぷ鲘徫皇莿趧?wù)派遣合同當(dāng)中嚴(yán)格明確規(guī)定的。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、雇傭合同是否屬于勞務(wù)派遣
因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的,并不形成勞動關(guān)系,而勞務(wù)派遣是屬于勞動合同用工方式的一種補(bǔ)充,是屬于勞動關(guān)系,所以雇傭合同不是勞務(wù)派遣。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。