工資是勞動者應(yīng)得的，哪怕是公司倒閉也是要發(fā)工資的，發(fā)不出工資就從破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先受償，就倒閉了發(fā)不出工資怎么辦、企業(yè)破產(chǎn)了幾時拿得到工資、公司拖欠工資多久才算違法，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、倒閉了發(fā)不出工資怎么辦
工廠倒閉，老板不發(fā)工資可以向法院提起訴訟，或者到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，或者向當(dāng)?shù)氐闹俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。法律規(guī)定，通常在公司破產(chǎn)清償時優(yōu)先清償公司員工的工資及福利。
《破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：
（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；?。ǘ┢飘a(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；
（三）普通破產(chǎn)債權(quán)?！∑飘a(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配?！∑飘a(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。
二、企業(yè)破產(chǎn)了幾時拿得到工資
一般是六個月左右。企業(yè)申請破產(chǎn)，債務(wù)人或者管理人應(yīng)當(dāng)自人民法院裁定債務(wù)人重整之日起六個月內(nèi)，同時向人民法院和債權(quán)人會議提交重整計劃草案?！∏翱钜?guī)定的期限屆滿，經(jīng)債務(wù)人或者管理人請求，有正當(dāng)理由的，人民法院可以裁定延期三個月。
三、公司拖欠工資多久才算違法
只要單位在一個工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天即構(gòu)成拖欠工資。
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴調(diào)解，如果投訴無效，那么員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。并且可以主張解除勞動關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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