試用期沒(méi)勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有什么
試用期沒(méi)勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十條。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，當(dāng)自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，可以補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期沒(méi)勞動(dòng)合同的法律依據(jù)有什么的法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。