外包的人員其實也是屬于公司的業(yè)務(wù)的，但是很多的人對于外包人員是不是屬于公司的正式員工這點其實是不清楚的，這些可以好好的去了解一下的，所以外包人員算公司員工嗎？下面小編給大家介紹一個相關(guān)的知識點。
一、外包人員算公司員工嗎
勞務(wù)派遣用工是一種新興的企業(yè)用工形式。在人才派遣用工中，派遣工和勞務(wù)公司簽訂勞動合同，以人才派遣公司的名義繳納社會保險、發(fā)放工資、勞動合同的簽訂與解除。
《勞動合同法》中明確規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，被派遣勞動者取得勞動報酬，以用人單位為主，用工單位為輔。勞務(wù)派遣人員的工資薪金主要由用人單位發(fā)放，只有加班費、績效獎金、與工作崗位相關(guān)的福利由用工單位發(fā)放。簡單的講，勞務(wù)派遣人員與用工單位不是勞動關(guān)系，而是與勞務(wù)派遣公司是勞動關(guān)系。由此可以看出，來強迫人員是不計入到企業(yè)職工當(dāng)中的。但若形式上是勞務(wù)派遣人員，實質(zhì)上是職工，就應(yīng)當(dāng)計入職工總數(shù)了。
二、合同工與勞務(wù)工的區(qū)別
1、簽訂合同不同。
合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)。
勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù)。
2、社保繳納不同
合同工：辦理社保中職工性質(zhì)為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法
勞務(wù)工：勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。
3、約定不同
合同工：合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。
勞務(wù)工：社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權(quán)益的話，應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。
擴展資料：
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，勞動法辭退員工。用人單位可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的;
5、被勞動教養(yǎng)的。
三、外包工可以隨時辭職嗎
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
以上就是小編關(guān)于外包人員算公司員工嗎的相關(guān)介紹，外包員工屬于勞務(wù)派遣的一種，這種其實不是屬于公司員工的，這些其實是可以做好區(qū)別的，但是該有的福利待遇，外包員工也是有的，如果有不明白的可以咨詢律師。