只約定單獨的試用期，如何計算合同期
只約定單獨的試用期，應(yīng)按下列方法計算合同期：單獨約定的試用期是無效的，合同期限則應(yīng)按其約定的試用期期限計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，可以約定試用期，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。只約定單獨的試用期，如何計算合同期的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。