合同在訂立的時候是約定了違約條款的，因此一旦合同一方有違約行為的，就需要承擔(dān)違約責(zé)任，給予對方賠償相關(guān)的違約金了，那么單方解除合同需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、單方解除合同需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎
《民法典》規(guī)定，“損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失”。所以，我國的立法是承認(rèn)損害賠償包含直接損失（積極損失）和間接損失（消極損失）兩部分的。
直接損失（積極損失）一般是指現(xiàn)有財產(chǎn)的減損滅失和費用的支出，是現(xiàn)實的財產(chǎn)損失。
間接損失（消極損失）現(xiàn)在一般以可得利益的概念替代，是指合同在得到適當(dāng)履行以后可以實現(xiàn)的和取得的財產(chǎn)利益，是一種未來的、確定的、可以預(yù)見的利益。這兩種損失都應(yīng)得到完全的賠償。直接損失的計算一般比較容易確定，其基本的原則和范圍為使受損害方達(dá)到訂立合同前的狀態(tài)即可。而可得利益的計算則較為復(fù)雜，通行的做法是差別法，即依照通常方法比照受害方在相同條件下所獲取的利益來確定應(yīng)賠償?shù)目傻美鎿p失。此外還有估算法，即由裁決機關(guān)依照公平原則裁量，約定法是指當(dāng)事人之間約定的計算方法。
二、單方解除勞動合同的賠償
如果任何一方不符合上述情形而單方解除合同，都將視為違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。用人單位單方解除的，分為兩種情況，一是像（1）－（4）由于勞動者過錯的情況下，如用人單位在不符合上述條件的情況下隨意解除合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者工作年限，每滿一年支付兩個月工資。一是像（5）－（7）由于“不可抗力”情形單位解除合同的，單位并無過錯，則只需支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者工作年限，每滿一年支付一個月工資，但若用人單位違反了相關(guān)程序，濫用解除權(quán)，則仍然屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟賠償金。勞動者違法擅自解除合同，玩消失的，用人單位可以要求繼續(xù)履行合同，或者以為違反規(guī)章制度為由解除合同。
三、委托代理合同可以單方解除嗎
可以，單方解除，是指解除權(quán)人行使解除權(quán)將合同解除的行為。它不必經(jīng)過對方當(dāng)事人的同意，只要解除權(quán)人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經(jīng)過人民法院或仲裁機構(gòu)向?qū)Ψ街鲝?，即可發(fā)生合同解除的效果?！睹穹ǖ洹芬?guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定”。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于單方解除合同需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎的相關(guān)內(nèi)容，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)給對方造成損失的，需要根據(jù)實際情況給予對方賠償金，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。